Финална конференция обобщи постигнатото в подкрепа на трудовата мобилност, достъпа до информация и интеграцията на граждани на трети държави в България.

Проектът „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ (ФУМИ в България), изпълняван в партньорство от CEED България и Българската търговско-промишлена палата (БТПП), приключва в края на октомври 2026 г. В рамките на финална конференция партньорите представиха основните резултати, разработените практически инструменти и възможностите за надграждане на постигнатото.

Инициативата е насочена към подобряване на условията за трудова мобилност и улесняване на достъпа до надеждна и практическа информация за наемането и интеграцията на граждани на трети държави в България. Проектът подкрепя по-доброто взаимодействие между работодатели, институции, експерти и международни партньори в отговор на актуалните предизвикателства пред пазара на труда.

Недостигът на кадри поставя нови изисквания пред бизнеса

По време на конференцията Беата Папазова, съветник в БТПП, акцентира върху необходимостта българският бизнес да намира и привлича работници с подходяща квалификация и конкретни умения. По представените данни потребностите на пазара на труда надхвърлят 200 хиляди души, а технологичното развитие и динамичните промени в различните икономически сектори допълнително увеличават търсенето на специалисти.

Сред основните предизвикателства са несъответствието между уменията, придобивани в образователната система, и потребностите на работодателите, както и необходимостта от допълнително обучение на новоназначените служители. Обсъдени бяха също ограничените възможности за бързо адаптиране на образованието към променящите се изисквания на бизнеса, слабата мотивация на част от младите хора, завършили образованието си в чужбина, да се реализират в България, и предизвикателствата, свързани с икономическата неактивност сред младите хора.

На този фон международната трудова мобилност се очертава като един от възможните инструменти за преодоляване на недостига на работна сила. Успешното ѝ прилагане обаче изисква целенасочен подход, съобразен с реалните потребности на бизнеса, ясни процедури и надеждна информация за работодателите и кандидатите за работа.

Практически решения за работодатели и кандидати за работа

Резултатите от проекта бяха представени от Станислав Червенков, изпълнителен директор на CEED България, и Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество“ в БТПП.

В рамките на проекта бяха проведени проучвания и анализи, насочени към установяване на нагласите, потребностите и затрудненията на работодателите и гражданите на трети държави. На тяхна основа бяха разработени практически решения за подобряване на информираността и улесняване на процесите, свързани с трудовата миграция.

Сред основните резултати са:

• Методология за намаляване на административната тежест при наемането на граждани на трети държави.
• Практически наръчник за работодатели, предоставящ насоки за ориентиране в процедурите и изискванията при наемане на граждани на трети държави.
• Дигиталната платформа BGJobsPortal, създадена в подкрепа на достъпа до информация и възможностите за трудова реализация.
• Анализи и информационни материали, които подпомагат по-доброто разбиране на предизвикателствата пред трудовата мобилност и интеграцията.
• Разширена мрежа от контакти и партньорства, създаваща предпоставки за обмен на информация и добри практики.

Тези инструменти имат потенциал за дългосрочно приложение и след приключването на проекта, като подпомагат по-информираното вземане на решения и по-ефективното взаимодействие между работодателите и гражданите на трети държави.

Международно сътрудничество и обмен на добри практики

Важна част от изпълнението на проекта беше създаването на възможности за диалог и обмен на опит между заинтересованите страни. Проведени бяха национални кръгли маси, регионални форуми с работодатели, информационни срещи и нетуъркинг събития.

Международното измерение на инициативата включваше работни срещи и онлайн информационни събития с участници от Албания, Армения, Украйна, Молдова и Виетнам. Тези дейности допринесоха за споделянето на опит, установяването на нови контакти и разширяването на възможностите за бъдещо сътрудничество с организации от държави извън Европейския съюз.

Паралелно с това бяха реализирани комуникационни и информационни дейности чрез онлайн медии, социални мрежи, рекламни кампании, външна реклама, радио и сайтове за трудово посредничество. Целта беше информацията за възможностите и процедурите, свързани с трудовата миграция, да достигне до работодатели, потенциални кандидати за работа и други заинтересовани страни.

Устойчива основа за бъдещи инициативи

Постигнатите резултати потвърждават значението на последователния подход към трудовата мобилност, който съчетава достъп до надеждна информация, практически инструменти, дигитални решения и активно сътрудничество между бизнеса, институциите и международните партньори.

За CEED България участието в проекта е част от усилията за насърчаване на по-добри условия за взаимодействие между бизнеса и хората, търсещи възможности за професионална реализация. Създадените ресурси, проведените дейности и изградените партньорства осигуряват основа за продължаване на диалога и за бъдещи инициативи в подкрепа на по-ефективната трудова мобилност и интеграцията в България.

За проекта

Проект „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ (ФУМИ в България) се изпълнява в партньорство от CEED България и Българската търговско-промишлена палата и се финансира чрез Фонд „Убежище, миграция и интеграция“.