София бе домакин на регионална хибридна среща с работодатели, организирана в рамките на проект „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“, с водещата роля на CEED България в партньорство с Българска търговско-промишлена палата. Събитието събра представители на бизнеса, браншови организации и експерти по трудова миграция, като постави във фокус практическите решения за устойчиво привличане и интеграция на работна сила от трети държави.
Заместник-изпълнителният директор на CEED България Станислав Червенков откри срещата и представи стратегическата рамка на проекта, неговите цели, дейности и постигнати резултати. Той подчерта последователния подход на CEED България в работата с бизнеса, като отбеляза, че това е третата и заключителна среща с работодатели след успешните формати в Бургас и Пловдив. Фокусът във всички региони бе насочен към реалните предизвикателства пред компаниите при наемането на граждани от трети държави и необходимостта от по-добра координация между институции и частен сектор.
Червенков очерта и следващите стъпки по проекта – предстоящи срещи с мигрантски общности във Варна и София, както и международна информационна кампания в Албания, Армения, Виетнам, Молдова и Украйна. В периода март–юни CEED България ще организира онлайн информационни дни за потенциални кандидати от тези държави, с което разширява обхвата на инициативата и създава директен канал за комуникация между работодатели и бъдещи служители.
Ключов акцент в събитието бе представянето на разработената по проекта дигитална платформа www.bgjobsportal.com – иновативен инструмент за търсене и предлагане на работа за граждани от трети държави. Платформата осигурява директна комуникация между работодатели и кандидати, предоставя структурирана информация за нормативната уредба в целевите страни, контакти на институции и партньорски организации, както и възможност за чат връзка. Достъпът и използването ѝ са безплатни, което я позиционира като стратегически ресурс в подкрепа на бизнеса.
В рамките на дискусията Станислав Червенков отправи препоръка към работодателите да планират процеса по наемане на граждани от трети държави между 6 и 12 месеца предварително, отчитайки сроковете за издаване на визи и разрешения за работа. По този начин CEED България акцентира върху необходимостта от стратегическо планиране и проактивен подход в управлението на човешките ресурси.
От страна на БТПП бе представена разработената методология за намаляване на административната тежест при наемане на чуждестранни работници, както и анализ на нагласите на работодателите и на гражданите от трети държави. Данните очертават ключови бариери пред интеграцията и необходимостта от професионално ориентирано езиково обучение, краткосрочни практически курсове и наставничество – мерки, които кореспондират с предприемаческия и обучителен профил на CEED България.
Експертната част на срещата бе допълнена от адв. Магдалена Митева от Фондация за достъп до права, която разясни условията и процедурите по издаване на единно разрешение за пребиваване и работа, видовете визи и задълженията на работодателите. В последвалата дискусия бяха разгледани конкретни казуси от практиката, включително забавяния в сроковете, възможности за смяна на работодател и други актуални въпроси, поставени от бизнеса.
Проектът „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ утвърждава CEED България като активен медиатор между институциите, бизнеса и мигрантските общности. Чрез практически инструменти, информационни инициативи и дигитални решения организацията създава устойчиви механизми за привличане и интеграция на работна сила от трети държави – в синхрон с нуждите на българската икономика и дългосрочното развитие на компаниите.
